一、	请依「各级学校专任运动教练聘任管理办法」及「专任运动教练辅导及管理办法」规定，持续落实管理所属专任运动教练之消极资格、解聘、停聘、不续聘及其通报、资讯之蒐集、查询、处理、利用及其他相关事项。

二、	除前揭专任运动教练法规外，不论其为学校编制内专任运动教练，或为其他方式进用或运用之运动教练，依所涉事由之查处，分别说明如下：

(一)如涉及对学生疑有性侵害、性骚扰或性霸凌事件时，学校均应确实依「性别平等教育法」、「校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则」及本部相关函释规定，进行校安通报、调查及处理（调查期间应依规定停聘），并依其调查结果及决议，适用各该人员之相关法令或管理规范，办理后续惩处、解聘、停聘、不续聘及不适任人员通报等事宜。
(二)如涉及对学生疑有不当管教或体罚事件时，查本部所订「学校订定教师辅导与管教学生办法注意事项」，运动教练为准用对象，爰应依学校所定相关辅导与管教学生实施要点调查处理，并依其查处情形及结果，适用各该人员之相关法令或管理规范，办理后续惩处、解聘、停聘、不续聘及不适任人员通报等事宜。

三、	为确保学校对于校园内其他聘任、任用、进用或运用之运动教练，善尽管理之责，凡学校或学生家长会以聘书或契约聘任或进用，或以支给钟点费、短期或临时兼任、协助、支援、学生家长会或后援会经费给薪等方式运用之运动教练，请依「高级中等以下学校外聘运动教练进（运）用及不适任通报注意事项」规定办理。

四、	为维护学生权益，学校进用或运用校外人士协助教学或活动，应依「校外人士协助高级中等以下学校教学或活动注意事项」规定办理。

五、	学校运动教练如有违反前揭法令或聘（契）约规定，经调查属实者，除应视情节轻重，纳入考核、惩处或予以停聘、解聘或不续聘及通报作业外，另如有「各级学校专任运动教练资格审定办法」第5条消极资格情事之一者，请备文通报本部撤销证书。